三菱管理模式的情况

1、可见暴漏了发展模式落后这一问题。第三菱电机处罚22名高管，暴漏了集团高层领导无方这一问题：这次三菱电机数据造假原因就是业绩太差。这一情况本应及时察觉，在问题发展之初就察觉到，然后纠正错误，并及时扭转发展模式，就可以提高业绩并避免出现数据造假这一丑闻。

2、据介绍，日资大型企业，如伊藤忠、三井、三菱、住友、丸红五大商社，招聘职位仅限于业务人员，日本人往往占领这些企业的管理职位，本土人才很难进入高层管理。而在一些中小型的日资工厂和服务类企业，则有可能提供部长类的职位。 稳定 日企最大的好处是稳定。

3、M700也提供给用户自我开发的空间，可以实现工具寿命管理等，所有画面都是使用C语言开发的。 三菱定位的M700系列，是与FANUC的31i 、西门子的840D同一个档次的，在大型机床、高速高精度加工应用中拥有很高的性价比，而且从目前的销售情况来看，市场对大型机床的需求量非常旺盛。